Конспект урока по Обществознанию «Трудовой договор»

МБОУ «Бардымская средняя общеобразовательная школа № 2»

Трудовой договор.

(занятие элективного курса по праву)

Разработала:

учитель истории и обществознания

Кучукбаева Р. Р.

2012 г.

Тема: Трудовой договор

Цели:

образовательные: дать представление о трудовом договоре (контракте), его содержании и особенностях его заключения; осознать важность законодательного регулирования трудовых отношений;

развивающие: формировать навыки и умения применения теоретических знаний в практических ситуациях, умение пользоваться документами; формировать коммуникативные навыки общения при работе в группе, ценностно-смысловые, информационные, учебно-познавательные и др. компетенции учащихся;

воспитальные: повысить общую правовую культуру.

Оборудование:
Трудовой Кодекс, Конституция РФ, задачи (предполагаемые вопросы “клиента”), электронная презентация «Трудовой договор», мультипликационный фильм «Сказка о папе и работнике его Балде»

Тип занятия: изучение нового материала, занятие — практикум

Ход занятия:

Эпиграф: Договор дороже денег

(русская пословица)

Этапы занятия

Приложение №1

Задание:

Познакомьтесь со статьями 65, 66, 67, 70, 71 и ответьте на вопросы

-какие документы необходимы при приеме на работу?

-в какой форме может быть заключен договор?

-может ли быть установлен испытательный срок?

-какие категории граждан нельзя подвергать испытанию?

-что такое трудовая книжка, какие сведения в нее вносятся, каков порядок ее ведения и хранения?

Ответы учащихся:

Ст. 65 Документы, необходимые при приеме на работу (ст. 65 КЗоТ)

-удостоверение личности,

-трудовая книжка,

-справка о последнем занятии (для поступающих на работу

впервые),

-военный билет (для уволенных из рядов ВС).

Дополнительно:

-диплом о специальном образовании,

-медицинскую справку.

Трудовой договор заключается в 2 экземплярах (ст. 67 КЗоТ)

-Прием на работу оформляется приказом,

-Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в

зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, религиозных убеждений и т.д.

Испытание при приеме на работу: (Ст70 КЗоТ)

-устанавливается по соглашению сторон.

Нельзя подвергать испытанию: ст. 71

-несовершеннолетних,

-выпускников средних специальных и высших учебных за

ведений,

-при переводе на работу в другую организацию.

(срок испытания — не более 6 месяцев)

Приложение №2

Задание:

Познакомьтесь со статьями 58, 59, 60, 61, 62 и ответьте на вопросы:

-на какой срок может быть заключен трудовой договор?

-в каких случаях заключается срочный договор?

-что такое совместительство?

— когда договор вступает в силу?

-каким образом можно получить копии документов, связанных с работой?

Ответы учащихся:

1.Бессрочный трудовой договор

-заключается в большинстве случаев

2.Срочный трудовой договор

-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:

а) в силу характера работы, или условий ее выполнения,

б) когда этого требуют интересы работника,

в) в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.)

3.Трудовой договор на время определенной работы

-заключается без четких временных рамок, оплата производится по окончании выполнения работы

Совместительство — вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы другую работу, также по трудовому договору. Совместительство бывает внутренним (на том же предприятии) и внешним (на другом предприятии)

Разрешение на совместительство не требуется

Исключение(кроме преподавательской деятельности):

-служащие государственного аппарата,

-судьи,

-а так же лица в возрасте до 18 лет

-рабочий день совместителя не может превышать половины

времени рабочего дня для основного работника,

-увольнение совместителя возможно в случае приема на работу на его место постоянного работника. (ст.60 КЗоТ)

Приложение №3

Задание:

Познакомьтесь со статьями 77, 78, 79, 80, 81, 84 и ответьте на вопросы

-что может стать основанием трудового договора?

-каким образом происходит расторжение договора по инициативе работника?

-каким образом можно расторгнуть срочный трудовой договор?

-в каких случаях, трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работодателя?

-каков порядок расторжения трудового договора?

Ответы учащихся:

Основания: ст.77 КЗоТ

1.Соглашение сторон,

2.Истечение срока договора,

3.Призыв или поступление работника на военную службу,

4.Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника,

5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность,

6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с

изменением условий труда,

7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.

Расторжение договора по инициативе работника — ст. 80

-вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,

-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление

-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель — обязан выдать трудовую книжку и произвести

полный расчет.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — ст. 79

-возможно с согласия администрации,

-при наличии уважительной причины

(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор

спор решается через Комиссию по трудовым спорам).

Расторжение договора по инициативе работодателя- ст. 81

-ликвидация, предприятия, организации, учреждения,

-сокращение штатов,

-несоответствие работника занимаемой должности,

-систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины,

-прогул( в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины),

-неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу

временной нетрудоспособности (кроме беременности),

-появление на работе в нетрезвом состоянии,

-совершение по месту работы хищения.

Расторжение договора производится с согласия выборного

профсоюзного органа!!!

Порядок расторжения трудового договора — ст.84/1

-администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения,

-трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,

-в случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя

Выходное пособие:

-в случае увольнения вследствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка

Приложение №4

Рубрика «Юридическая консультация»

Вопросы посетителей сайта «Трудовое законодательство».

1.Требуют справку о составе семьи при трудоустройстве к ИП. А без справки трудоустраивать отказываются, правомерны ли их действия?

2. У меня есть нагрузка на следующий год. Может ли директор отдать мою нагрузку другому учителю, а меня отправить работать в филиал (соседнюю деревню)?

3. Я окончил высшее учебное заведение, и устроился на работу в этом же году. Работаю менеджером, хотя в трудовой книжке записали по профессии (Инженер АСУ), но трудового договора не было подписано. На данный момент отказывают в выплате полной заработной платы. Подскажите, пожалуйста, что необходимо сделать в данной ситуации, дабы не остаться без работы, и без зарплаты.

4. Николай Петрович в поисках работы приехал в город Калугу из Ростовской области. Сняв квартиру, он обратился в отдел кадров завода, которому требовались наладчики оборудования. Николай Петрович был наладчиком высокой квалификации и имел длительный стаж работы по специальности. Посмотрев документы Николая Петровича, начальник отдела кадров завода остался,  очень,  доволен. Но, взяв в руки паспорт, он сказал: « Так вы не из нашего города, у вас нет прописки. Извините, но мы не можем принять вас на работу». Основан ли отказ начальника отдела кадров на нормах действующего трудового законодательства? Что вы посоветуете сделать Николаю Петровичу?

5. Подскажите, считается ли день подписания трудового договора рабочим днем?
   
6. Что делать если работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

7. Работаю в организации почти 8 месяцев, но трудовой книжки я так и не видела. Должна ли организация сама предоставить её или сам работник приобрести и отдать её на оформление?

 8. При поступлении на новую работу с 14 октября 2010 года я подписал трудовой договор в двух экземплярах, но второй экземпляр до сих пор не выдали (29.12.2010г). Скажите, пожалуйста, в течение,  какого времени должны его выдать?

9. Законно ли лишать работника КТУ за то, что он не вышел на работу в выходной день?

Приложение №5

Рефлексия.

Задание: Вставь слова на месте пропусков (задание из части С ЕГЭ по обществознанию

1. Целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, называется………………………..

2. Отношения, возникающие между людьми по поводу их непосредственного участия в процессе труда, называются………………………….

3. Отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях, называется……………………….

4. Главный правовой акт трудового права ……………………

5. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, называется ………………………